V porovnání s evropským průměrem patří Česko podle průzkumů k zemím s nejnižším podílem žen v oblasti informačních technologií (IT). Celkem u nás dělá IT profesi asi 300 000 lidí, z čehož je přibližně jen 36 000 žen – 12 %. Často se věnují tzv. IT testingu, tedy odhalování chyb. Programátorky jsou vzácné.
Přestože počet žen v sektoru informačních technologií přibývá a nepoměr není tak výrazný jako například před 20 lety, stále je oblast IT chápána spíše jako mužská doména. V České republice je z celkového počtu „ajťáků“ podle dat společnosti Tesena jen 12 % žen, přičemž celoevropský průměr je „aspoň“ 20 %.
„Aktuálně IT stále ovládá genderový stereotyp, kdy je počítačový svět vnímán jako výlučně mužský. To se ale v posledních letech mění. Podle zprávy LinkedIn z roku 2023 se počet žen v IT globálně zvýšil o 24 % za posledních pět let,“ říká Lucie Paulíčková, ředitelka IT společnosti Tesena.
Ženy se do IT příliš nehrnuly, protože tato oblast byla prezentována jako příliš technická a složitá, navíc vyžadující analytické myšlení a matematické schopnosti. Přitom neexistuje žádný důkaz, že tyto charakteristiky splňují spíše muži. Naopak, se sílícími tlaky na genderovou rovnost se ukazuje, že ženy v IT mají své místo.
„Myslím, že u žen pořád panuje dojem, že IT je doménou mužů a nebo ještě lépe řečeno – není doménou žen, a proto je často ani nenapadne, že by se do IT hrnuly. Začíná se to ale měnit a stále více žen nachází v IT velmi zajímavé uplatnění,“ říká Jana Večerková, ředitelka kurzů programování Coding Bootcamp Praha.
Nejen v ČR, ale obecně ve světě zastávaly ženy v IT na přelomu tisíciletí více nekvalifikovaných pozic, které s dalším rozmachem technologií zanikly. Tím kleslo i procento žen v IT. Nyní ovšem podíl „ajťaček“ začíná růst a v Česku se pohybuje od 10 do 12 %. Toto číslo roste s každou novou várkou absolventek IT oborů.
Nejsilnější zastoupení mají ženy v oblasti testování softwaru.
„Pozice software testera jsou ženami obsazovány výrazně častěji než třeba programátorská pracovní místa, v českém testingu je žen více než čtvrtina. Právě oblast testingu je pro ženy často vstupní branou do světa IT,“ říká Lucie Lavičková, test inženýrka společnosti Tesena, kde na pozici testera pracuje 37 % žen.
Pro pozici testera často není nutné učit se základy fungování hardwaru, komunikačních sítí, teorii vývoje softwaru ani programování v konkrétních jazycích. Získat základní znalosti je možné i díky řadě kurzů. Pozice spojené s testováním softwaru jsou u žen, které chtějí vstoupit do světa IT, v posledních letech velmi populární. Nabízejí totiž flexibilitu a vysoké finanční ohodnocení.
„Ženy, které jsou orientovány na IT, obor je baví a chtějí se v něm dále zlepšovat, si tuto kariéru nemohou vynachválit,“ poznamenává Večerková z Coding Bootcamp Praha.
Že je oblast IT štědrá na finanční ohodnocení, je všeobecně známo. Podle srovnávacího webu Platy.cz je průměrný hrubý plat v oblasti informačních technologií asi 77 000 Kč. Více má jen vrcholový management napříč různými obory (117 000 Kč). Na třetím místě najdeme klasický management (73 000 Kč), na čtvrtém právo a legislativu (69 000 Kč) a pětici uzavírá oblast telekomunikace (68 000 Kč).
Ovšem když se vrátíme k IT, je zde vidět ještě další zásadní rozdíl. Ženy berou v IT výrazně méně než muži.
„Finanční ohodnocení žen v IT je konkurenceschopné, ale stále existuje mzdová propast mezi muži a ženami. Podle našeho průzkumu může být rozdíl v průměrném platu, který je v informačních technologiích aktuálně kolem 75 tisíc korun měsíčně, až 20 % ve prospěch mužů,“ říká Denisa Janatová, ředitelka firmy Smitio, která se zabývá náborem do IT.
Rozdíly v platovém ohodnocení se v IT projevují stejně jako v jiných odvětvích.
„Jedním z největších důvodů platových rozdílů mezi ženami a muži je nízké sebevědomí žen, které se často bojí říct si o odpovídající částku, ta se v testingu pohybuje mezi 60 a 100 tisíci korunami měsíčně,“ dodává Janatová.
Mírně diskvalifikační je pro ženy to, že odcházejí na mateřskou dovolenou. Do oblasti IT sice můžou hned po škole naskočit plné energie a odhodlání vyrovnat se mužům, klidně i v programování, ale pokud chtějí založit rodinu, často z této dynamicky se vyvíjející profese vypadnou.
„Největší podíl na výši platu má zejména rozsah znalostí a zkušeností uchazeče, což bývá u žen v produktivním věku obtížnější naplnit vzhledem k potřebě rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem. Sama se nyní po pěti letech strávených na mateřské a rodičovské dovolené vracím do pracovního procesu, a ačkoli jsem se v průběhu let snažila vzdělávat, posun, který odvětví za tu dobu učinilo, je opravdu velký,“ říká test inženýrka Lavičková.
Kromě testování se ženy statisticky nejvíce věnují také projektovému managementu, analýze dat nebo UX/UI designu.
Zdroje: Kupi.cz, Tesena, HR news