Kdo platí víc? Lidl, Albert, Kaufland, IKEA a další velké řetězce zvedají mzdy a přidávají benefity

Lidl: Vysoké platy, Cafeterie a běhání zadarmo

Lidl už roky patří mezi nejlépe platící zaměstnavatele v retailu. A od 1. března 2025 to platí dvojnásob.

• Nástupní mzda na pozici prodavač/ka při plném úvazku bude 35 300 Kč, po třech letech si přijdete na 38 600 Kč.
• A pokud se rozhodnete pro práci ve skladu, čeká vás na třicetihodinovém úvazku start na 31 850 Kč, po třech letech 34 850 Kč.

Lidl ale nehraje jen na peníze. Zaměstnanci si užívají až 30 dní dovolené, příspěvek na stravné 100 Kč denně, MultiSport kartu, sabbatical nebo placené volno na první školní den svého dítěte. Novinkou je benefitní systém Cafeterie, kde si každý může vybrat, co mu sedí – sport, kultura, vzdělání nebo třeba wellness. A pokud rádi běháte, můžete zadarmo vyrazit na závody RunTour, kde je Lidl hrdým partnerem.

„Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za úspěchem naší společnosti. Proto se snažíme vytvářet co nejlepší pracovní prostředí,“ říká Tomasz Kuźma, generální ředitel Lidlu.

Albert: Stabilní růst mezd a poděkování zaměstnancům

Albert jde na věc trochu jinak. Od 1. dubna 2025 navyšuje mzdy na provozních pozicích o 6 %. Za poslední dva roky to dělá celkem 16 %, což je víc než inflace za stejné období. Průměrná mzda prodavačů, skladníků nebo pekařů se tak neustále posouvá nahoru.

„Naši zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu. Proto jim chceme poděkovat nejen slovy, ale i činy,“ říká Kalle Becker, senior viceprezident pro operativu a logistiku.

Albert navíc investuje stovky milionů korun do benefitů, jako je příspěvek na dopravu, stravování nebo penzijní připojištění. A pokud se ptáte, jak to Albert zvládá? Jednoduše – řetězec se dlouhodobě snaží být atraktivním zaměstnavatelem, který chápe potřeby svých lidí.

PENNY a Tesco: Změny na obzoru

PENNY a Tesco zatím konkrétní čísla neprozradily, ale zástupci obou řetězců v minulosti redakci Kupi.cz potvrdili, že na zvýšení mezd zaměstnanců intenzivně pracují.

„Naši lidé jsou srdcem našeho úspěchu, a proto je pro nás prioritou zajistit, aby jejich práce byla odpovídajícím způsobem oceněna,“ říká Michal Batelka z PENNY.

Tesco už loni zvedlo mzdy na provozních pozicích o 8 % a v distribučních centrech o 7 %. Další úpravy plánuje na letošní léto. Takže se určitě máme na co těšit.

Kaufland loni vsadil na jednorázové odměny

Kaufland se v loňském roce vydal jinou cestou než navyšováním platů. Zaměstnancům pracujícím v provozu, logistice a masozávodě rozdělil dvě mimořádné odměny, které mohly dosáhnout až 25 000 Kč, a to v závislosti na úvazku a počtu odpracovaných let. „Do zvyšování mezd a jednorázových odměn investujeme v obchodním roce 2024 (tj. v období od 1. března 2024 do 28. února 2025) částku přesahující 314 milionů korun,“ uvedla pro Kupi.cz mluvčí společnosti Kaufland Renata Maierl.

Kromě toho zaměstnanci, kteří v Kauflandu pracují déle než 5 let, získali 2 dodatečné dny dovolené. Ti, kteří ve firmě setrvají 10 let, mohou ročně čerpat až 30 dní volna.

IKEA: Dovolená navíc a rovnováha mezi prací a životem

IKEA se rozhodla pro jednoduchý, ale efektivní krok. Od ledna 2025 zvýšila mzdy o 5 % a přidala zaměstnancům až 5 dní dovolené navíc. Celkem tak můžete mít 30 dní volna, pokud u IKEA pracujete dostatečně dlouho.

„Spokojení zaměstnanci jsou produktivnější a loajálnější. Proto investujeme do jejich duševního i fyzického zdraví,“ řekla Daniela Kučová, manažerka pro odměňování.

IKEA tímto krokem ukazuje, že chápe důležitost work-life balance. A to je v dnešní době něco, co ocení snad každý.

JYSK: Méně práce, stejné peníze

JYSK překvapil všechny zkrácením pracovní doby. Odteď budou zaměstnanci na hlavní pracovní poměr pracovat jen 37,5 hodin týdně, aniž by přišli o část mzdy.

„Zpětná vazba od našich zaměstnanců je pro nás klíčová. Když jsme viděli, jak důležitý je pro ně work-life balance, rozhodli jsme se jednat,“ říká Jolana Prášilová, obchodní ředitelka JYSK Česká republika.

Tento model se už osvědčil na Slovensku, a tak není divu, že ho JYSK zavádí i u nás.

Kde vás čeká nejlepší budoucnost?

Každý z řetězců má co nabídnout. Lidl boduje vysokými platy a širokou škálou benefitů. Albert a Kaufland sází na stabilní růst mezd a podporu zaměstnanců. IKEA přidává dovolenou a zlepšuje work-life balance. JYSK zase láká na kratší pracovní dobu. A PENNY s Tescem pracují na dalších vylepšeních.

Pokud uvažujete o práci v jednom z řetězců, teď je ta správná chvíle. Obchodníci si chtějí své zaměstnance udržet, a tak se předhánějí, kdo nabídne víc.

Zdroj: Kupi.cz, Tiskové zprávy: Lidl, Albert, IKEA, PENNY, JYSK