Rostoucí inflace i náklady na život způsobují, že zaměstnanci vyžadují zvýšení mezd. A právě v novém roce mnohé firmy mzdy zvyšují. Zjistili jsme, jestli oblíbené české řetězce také plánují navýšení odměn a benefitů pro své zaměstnance.
IKEA vkročila do nového roku s parádními novinkami pro své zaměstnance. Od 1. ledna 2025 zvedla platy v průměru o 5 % a jako bonus přihodí až 5 dní dovolené navíc. V praxi to znamená, že ti, kteří jsou ve firmě déle než 5 let, si tak mohou dopřát až 30 dní volna v roce.
„Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky. Proto jsme se rozhodli zavést 5 dnů volna navíc a zvýšit mzdy. Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost. Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Investice do našich zaměstnanců je investicí do budoucnosti IKEA, protože jen díky nim můžeme dosahovat našich cílů a poskytovat zákazníkům ty nejlepší služby,“ říká Daniela Kučová, manažerka pro odměňování ve společnosti IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.
A to není všechno! IKEA nabízí i další benefity – jako například 15% slevu na své produkty, zdravotní péči zdarma nejen pro zaměstnance, ale i jejich rodiny, nebo asistenční program, který pomáhá s různými životními situacemi.
V Lidlu už ke zvyšování mezd došlo – naposledy na začátku roku 2024. Pracovníkům na provozních pozicích a ve skladech se mzdy zvedly minimálně o dva tisíce. „Společnost Lidl navýšila mzdy všem svým zaměstnancům na provozních pozicích v prodejnách i skladech naposledy od 1. ledna 2024 a od 1. března 2024 také v administrativě. Mzda byla na provozních pozicích navýšena minimálně o 2 000 Kč. Na navýšení mezd v aktuálním roce jsme tak vynaložili 600 milionů Kč. V případě dalších úprav mezd bude společnost Lidl veřejnost i média s předstihem informovat,“ sdělila pro Kupi.cz Eliška Froschová Stehlíková, mluvčí společnosti Lidl.
Spravedlivé odměňování je podle zástupců PENNY jedním z hlavních pilířů, na kterých staví firemní strategii. Kromě samotné mzdy nabízí tento řetězec i pestré benefity – od příspěvků na penzijní připojištění, přes cafeteria systém, až po prodlouženou dovolenou, volné dny nad rámec zákona, slevy na nákupy v PENNY, stravenky, volno na Štědrý den, vánoční poukázky a další výhody. „Momentálně pracujeme na zvyšování mezd, přičemž výsledky těchto jednání plánujeme představit už během pár týdnů. Na férovém a otevřeném přístupu si zakládáme. Naši lidé jsou srdcem našeho úspěchu, a proto je pro nás prioritou zajistit, aby jejich práce byla odpovídajícím způsobem oceněna,“ říká pro Kupi.cz Michal Batelka, vedoucí personálního oddělení PENNY.
Kaufland šel v loňském roce jinou cestou než navyšováním platů. Zaměstnancům v provozu, logistice a masozávodě rozdělil dvě mimořádné odměny, které mohly dosáhnout až 25 000 Kč v závislosti na úvazku a odpracovaných letech. „Do zvyšování mezd a jednorázových odměn investujeme v obchodním roce 2024 (tj. v období 1. 3. 2024 – 28. 2. 2025) částku přesahující 314 milionů korun,“ sdělila pro Kupi.cz mluvčí společnosti Kaufland Renata Maierl.
Navíc zaměstnancům, kteří v Kauflandu pracují déle než 5 let, přidali 2 extra dny dovolené. Pokud ve firmě vydrží 10 let, mohou ročně čerpat až 30 dní volna.
Řetězec Albert plánuje zvýšení mezd pro své zaměstnance už velmi brzy, zatím ale neprozradil, jak velké navýšení bude. „Mzdy budeme navyšovat na jaře tohoto roku, přičemž navýšení budeme zaměstnancům i veřejnosti včas komunikovat,“ sdělil pro Kupi.cz Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert.
Zaměstnanci řetězce Tesco mají spoustu benefitů, mezi které patří například zkrácené úvazky, možnost práce z domova a také 15% sleva na nezlevněné i již zlevněné zboží, na které mají nárok všichni zaměstnanci od prvního dne nástupu.
„V oblasti odměňování každoročně přehodnocujeme mzdy v souladu s tržními podmínkami, aby odpovídaly aktuálnímu vývoji na pracovním trhu. Od 1. července 2024 jsme po dohodě se zástupci odborů navýšili základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Další úpravy mezd plánujeme v průběhu letošního léta,“ sdělila pro Kupi.cz Iva Pavlousková, mluvčí společnosti Tesco.
A to není všechno! Tesco myslí i na budoucnost svých lidí – přispívá jim na penzijní připojištění a nabízí oblíbené MultiSport karty. Pro ty, kdo ve firmě pracují déle než 6 let, prodloužili tzv. FIT day, což je další den volna navíc.
Zdroj: Kupi.cz