Od 1. ledna 2025 dojde v České republice k významným změnám v zákoníku práce, které mají za cíl modernizovat pracovní právo a lépe reagovat na potřeby současného trhu práce. Tyto změny se dotknou jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů a zahrnují řadu oblastí, jako jsou pracovní smlouvy, mzdy, dovolené a ochrana práv zaměstnanců. Tzv. „flexibilní novela“ zákoníku práce momentálně míří ke schválení do Sněmovny.
Zaměstnance i zaměstnavatele čekají po novém roce největší změny v pracovních vztazích za dlouhou dobu. Měly by přispět k modernizaci pracovních poměrů v Česku.
„Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná a nehrála v Evropě druhé housle. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Tento požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Proto nyní představujeme tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která vychází z praktických podnětů z praxe,“ uvedl v oficiální tiskové zprávě ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Novela prý čerpá inspiraci v Německu, Rakousku a Dánsku. Změny v zákoníku práce od 1. ledna 2025 představují krok správným směrem k modernizaci pracovního práva v České republice a mají přispět k vytvoření prosperujícího a spokojenějšího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance.
Nové změny by měly přispět k lepšímu „work-life balance“, tedy rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, která se stává stále důležitějším tématem. Vzhledem k dynamice trhu práce a měnícím se potřebám společnosti je důležité, aby pracovní právo reflektovalo aktuální trendy a potřeby.
Jednou ze změn, které od ledna nastanou, je garance návratu rodiče z rodičovské dovolené na stejné pracovní místo až do 2 let dítěte. „Jedná se o výrazné posílení práv na straně zaměstnanců oproti dnešnímu nastavení. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené. Jde o motivační opatření, které doplňuje jiné již existující kroky jako je například podpora částečných úvazků či dětských skupin,“ uvedl ministr Jurečka.
Od ledna bude také rodiči na rodičovské dovolené umožněno přivydělávat si na DPP nebo DPČ na pozici odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě, což doposud možné nebylo.
V tuto chvíli začíná výpovědní doba běžet první den v měsíci následujícím po měsíci, kdy došlo k doručení výpovědi. Není-li tak výpověď předána osobně, může se počátek výpovědní lhůty přesunout až do dalšího měsíce, než je měsíc následující. Díky novele však výpovědní lhůta začne běžet ihned dnem doručení.
Změny se týkají také zkušební doby, která má u řadových zaměstnanců narůst ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích z 6 na 8 měsíců. „Praxe ukazuje že u specifických odborných pracovních pozic je aktuální zkušební doba nedostatečná,“ vysvětluje návrh ministr.
Změny se také týkají možnosti organizace pracovní doby. Od ledna bude možné samostatné rozvrhování pracovní doby zaměstnancem na základě dohody se zaměstnavatelem.
Nastane také možnost zkrácení pracovního odpočinku v případě řešení některých závažných událostí, a to u těch zaměstnání, která ovlivňují veřejný zájem, jako jsou například dodávky elektrické energie.
Co se týká letních brigád, ty mohou v tuto chvíli vykonávat pouze mladiství mezi 15 a 18 rokem, kteří mají ukončenou povinnou školní docházku. Od ledna má být však umožněno vykonávat lehkou práci i mladistvým od věku 14 let bez ukončené povinné školní docházky.
Pokud jde o odměňování práce, dle aktuálního zákoníku práce dochází k výplatě mzdy vždy v českých korunách. Poskytování mzdy v cizí měně je momentálně možné pouze zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí. Od ledna však bude možné vyplácet mzdu v cizí měně u všech zaměstnanců, kteří například žijí v zahraničí nebo tam mají rodinu.