Nominální mzdy v tuzemských obchodních řetězcích v posledních letech rychle rostou. Znatelně se na tom podepsalo zejména silné inflační období, během kterého musely obchody zvýšit odměny svým pracovníkům i kvůli všeobecnému zdražování napříč ekonomikou. Pokladní v některých řetězcích nyní oproti roku 2019 vydělávají až o 8 tisíc korun víc.
Míra nezaměstnanosti v České republice je dlouhodobě velmi nízká a firmám často nezbývá nic jiného než o volné pracovníky konkurenčně soupeřit právě nabízenou mzdou. Zaměstnanci z toho v posledních letech těží a jejich měsíční mzdy se o několik tisíc korun zvýšily. Nejvíce ve velkých městech, kde mají firmy se sháněním pracovní síly výraznější potíže.
Koncem loňského roku činila mzda pokladních v tuzemsku průměrně 28 tisíc korun hrubého. Ještě v roce 2020 ale zaměstnanci na pokladnách brali o 3 490 korun méně. I přes poměrně solidní růst však odměny pokladních stále znatelně nedosahují na úroveň tuzemských průměrných mezd, které se aktuálně pohybují okolo 43 tisíc korun. Nůžky mezi mzdou pokladních a průměrnými odměnami v ekonomice se však na druhé straně alespoň mírně snižují.
Nejméně se ke zvyšování odměn mají obchody na malých vesnicích, které v posledních letech často bojují s nedostatečnou poptávkou a jejich další působení se do velké míry odvíjí i od dotační podpory přímo od obce či kraje, ve kterém působí. K této subvenci se vedení územních celků uchylují zejména z důvodu, že alespoň nějaký menší obchod je z pohledu nutné občanské vybavenosti v každé obci třeba a bez jeho přítomnosti hrozí další odliv obyvatel z vesnic směrem do měst.
Oproti malým vesnicím však panuje jiná situace v případě velkých obchodních řetězců ve městech. Ke zvýšení mezd svých zaměstnanců se před pár týdny odhodlalo třeba vedení společnosti Billa. Zaměstnancům tohoto podniku se mzdy v meziročním srovnání průměrně zvýšily o zhruba 4 procenta a třeba právě pokladní si nyní v Bille po nástupu průměrně přijdou na zhruba 27 tisíc korun, přičemž v roce 2019 výše mzdy pokladních v Bille činila pouze zhruba 19 tisíc korun.
Společnost PENNY zvýšila mzdy svým zaměstnancům již v březnu letošního roku a dále posiluje systém benefitů. Téměř sedm tisíc pracovníků si polepšilo, přičemž nástupní mzda pro pokladní nyní je od 29 300 korun. Firma také navyšuje příspěvek na penzijní spoření a investuje do vzdělávání svých zaměstnanců.
Jednatel PENNY Česká republika, Radek Hovorka, uvedl: „Zvyšování mezd je pro nás klíčovým faktorem v budování dlouhodobé spokojenosti našich zaměstnanců. Chceme jim tímto způsobem poděkovat a dát najevo, že si jejich práce velmi vážíme. Tento přístup se setkává s pozitivním ohlasem, což se odráží i na délce pracovních poměrů. Více než 1 500 našich kolegů a kolegyň, tedy zhruba každý pátý, u nás pracuje déle než deset let. Máme dokonce i tři stovky zaměstnanců, jejichž historie u PENNY přesahuje dvacet let.“
Albert zvýšil platy svým zaměstnancům v prodejnách od 1. dubna 2024. Albert na to vynaloží velkou částku peněz, téměř 700 milionů korun. Zvýšení platů se týká všech pracovníků v obchodech, jako jsou prodavači, pekaři, skladníci, zelináři a také vedoucí pracovníci. V průměru se platy zvýší o 10 %, ale každý zaměstnanec dostane přidáno alespoň o 8,5 %. Kromě vyšších mezd budou mít zaměstnanci nárok i na další odměny, například bonusy.
Podobně je to také v případě Lidlu, který se odhodlal ke zvýšení mezd svých zaměstnanců již od počátku letošního ledna a od března činí průměrná nástupní mzda již dokonce 30 700 korun.
Od 1. července 2024 po dohodě se zástupci odborů navyšuje Tesco základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Mzdy navýší rovněž zaměstnancům se smluvní mzdou. Spolu s tím Tesco významně investuje do vylepšení benefitů, navyšuje například příspěvek na penzijní připojištění nebo příspěvek na MultiSport kartu.
Zdroje: Kupi, Platy.cz, SOCR, Billa, PENNY , Albert, Lidl, Tesco